กิจกรรมที่ ๔
      ให้นักศึกษาอ่านบทความเรื่อง ภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง และสรุปสิ่งที่นักศึกษาอ่านได้ลงในบล็อกของนักศึกษา

สิ่งที่ได้จากบทความ  คือ
         การเปลี่ยนแปลง  คือ การปรับเปลี่ยนมุมมอง  ทัศนคติ และการรู้จักเปิดใจกว้าง ไม่ยึดติดอยู่กับความคิด หรือความรู้เดิมๆ    การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคน เช่น  เมื่อเราพูดถึงการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรก็เป็นเรื่องของคน  การปรับเปลี่ยนระบบก็เกี่ยวกับคน  ซึ่งเรื่องของคนนั้นหากจะให้ได้ผลแล้วจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้สิ่งที่เรียกว่า  “ภาวะผู้นำ”  มากกว่าที่จะใช้การจัดการ  ภาวะผู้นำหรือความสามารถในการนำนี้ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงสำเร็จ   โดยผู้ที่จะเป็นผู้นำนั้นจะต้องเป็นผู้ที่ให้โดยไม่หวังสิ่งตอบแทน  จะต้องไม่เห็นแก่ตัว และมีความเสียสละ  ภาวะผู้นำกับเรื่องการเสียสละเป็นสิ่งที่ถือว่าคู่กัน  ไม่มีความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ใดๆจะเกิดขึ้นได้หากปราศจากซึ่งการทุ่มเทและการเสียสละ

       “ผู้ที่ให้มักจะเป็นผู้ที่จะได้รับอะไรๆ อยู่เสมอ  ทั้งๆที่เขามิได้หวังสิ่งตอบแทน  ซึ่งส่วนหนึ่งของสิ่งที่เขาได้รับก็คือศรัทธา อันเป็นผลมาจากความสามารถที่ซื้อใจผู้ตามได้นั่นเอง”